勞 基 法第11 條第 4款

關於「勞 基 法第11 條第 4款」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

勞動基準法§11 - 全國法規資料庫facebook twitter P LINE ... 第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： ... 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

| 勞動基準法 - 全國法規資料庫前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。

違反第一項各款 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. | 勞基法第11 條的5 款 - 紐西蘭自助旅行最佳解答2021年4月10日 · 勞動基準法§11-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter P LINE ... 第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時 ...我被資遣後有什麼應得的權益？ - 勞動部雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主 ... 無故辭退是否應依勞動基準法第17條規定給付資遣費疑義. | 雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ | 勞基法11條完整相關資訊 - 說愛你2021年6月10日 · 勞動基準法§11-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料夾： ... 第11 條. 非有左列情事之一者， 雇主不得預告勞工終止 ...勞動基準法第16條 - 數位感内特：“我很wK bO知道ui Wy”一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅.勞基法第16條-2021-04-27 | 健康急診室2021年4月27日· 勞基法第16條相關資訊，第16條： 雇主依第十一條或 ...『曹新南專欄』解僱事由不得事後變更- - 1111社群討論區- 工作、職場2020年12月28日 · 不過在實務上，會看到在勞資爭議中，雇主原本表示是依勞基法第11條的某一款資遣勞工，雇主發現原本的解僱理由站不住腳，所以會事後變更，或是追加解僱 ...勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條二對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四違反勞動契約 ... | 資遣通報Q&A - 新北勞動雲2021年3月20日 · 勞動基準法第16條規定: 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告 ... |